[굿뉴스365] 세종시 산하 공공기관이 시간 촉박을 이유로 인사위원회를 구성하지 않고 직원을 채용하는가 하면 채용 예정인원을 미리 정하지 않은 채 채용절차를 진행했다가 감사에 적발됐다.

또 세종도시교통공사(이하 ‘교통공사’)는 사전에 채용 예정인원을 정해놓지 않은가 하면, 특정한 응시자들을 고의로 채용하지 않았다는 의혹이 제기됐다.

이뿐 아니라 당초 채용계획에 없던 자격 요건을 추가하기도 한 것으로 드러났다.

최근 세종시 감사위에 따르면 세종시인재육성평생교육진흥원(이하 진흥원)은 최근 전임계약직 다급 직원 1명을 채용하면서 인사위원회를 구성하지 않고 공개모집했다가 신규임용자의 인사위원회 심의·의결 절차를 준수하라는 현지조치를 통보받았지만 이를 지키지 않았다.

진흥원은 또 직원 채용 계획과 공고문을 각기 다르게 수립·시행했을 뿐 아니라, 공고문에는 면접 합격자를 홈페이지에 게시한다고 했으나, 예비후보자에 대해서는 안내하지 않은 것으로 드러났다.

세종시 교통공사는 지난해 11월 기준 운수직 근로자의 정원은 시내버스 266명, 마을버스 94명이고 결원은 각각 96명과 8명으로 집계됐다.

이에 교통공사는 결원을 보충코자 신규 근로자를 모집했지만 각각 임용과정에 문제점이 있었던 것으로 나타났다.

세종시교통공사의 관리규정에 따르면 근로자를 증원 또는 감원할 경우 관리부서와 사용부서는 사전에 협의하도록 돼 있고, 관리부서에서는 공개경쟁시험을 실시하고자 할 때에는 ‘담당할 직무의 내용’, ‘응시자격’ 및 ‘선발 예정인원’ 등을 공사 홈페이지 등에 공고하도록 규정하고 있다.

그런데 교통공사는 운수직 근로자를 채용하면서 채용계획 및 채용공고 상 채용예정인원을 정하지 않고 총 8차례(마을버스 7차례, 시내버스 1차례)에 걸쳐 144명의 운수직 근로자를 채용절차를 진행한 것으로 드러났다.

특히 마을버스 운수직 근로자는 구하기 어렵다는 사유로 서류전형, 인적성 전형, 실기전형에 합격하고 면접전형에 응시한 예비합격 포함한 모든 지원자를 합격시킨 반면, 시내버스 운수직 근로자를 모집할 때에는 당시 정원 대비 현원이 137명이나 부족한 상태인데도 면접에 응시한 67명 중 48명만을 최종 합격처리했다.

이는 교통공사가 특정한 응시자들을 고의로 채용하지 않았다는 의심을 살 수 있는 요인이라고 시감사위는 지적했다.

교통공사는 기간제운수직 근로자를 채용하는 절차를 진행하면서 기간제 근로자이기 때문에 해당 기관에서 결격사유 조회를 해 주지 않을 것이라는 사유로 채용 결격사유 조회를 하지 않아 ‘성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률’, ‘상해’, ‘정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률’ 위반 등으로 징역 6월, 집행유예 2년을 선고받은 사실이 있는 사람을 채용하기도 한 것으로 파악됐다.

‘세종도시교통공사 인사규정’ 및 ‘세종도시교통공사 운수직 및 기간제 근로자 관리규정’에 따르면 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람은 직원으로 채용할 수 없도록 돼 있고, 정관상 결격사유에 해당하는 사람은 근로자로 채용하지 않으며, 채용한 후라도 해고하도록 돼 있다.

또 교통공사는 인사위원회에 ‘결원인력 채용 계획(안)’을 상정하면서 당초 수립한 결원인력 채용계획에 없는 ‘공고문(안)’을 임의로 추가하기도 한 것으로 드러났다.

해당 공고문(안)의 경력직 채용 자격기준은 ‘세종도시교통공사 인사규정’과 다른 자격기준이었는데도 교통공사는 인사위원들에게 인사규정 상의 자격기준과 다른 자격기준을 적용한다는 설명을 하지 않은 채 심의·의결을 요구했고, 인사위원회는 해당 ‘결원인력 채용계획(안)’을 ‘원안 가결’했다.